生活中的变数总是来的那么突然，前不久还恩爱有加的伴侣，如今却形同陌路。当离婚前妻来应聘时，着实让人措手不及。面对这一棘手的情况，该怎么办才好呢？
当离婚前妻来应聘时，首先需要保持冷静和客观。不要因为昔日的恩怨而影响自己的判断，应聘过程应以专业和公正为准则。
明确工作要求和应聘者的资格。仔细审查应聘者的简历和资质，判断是否符合职位要求。如果应聘者不符合要求，应礼貌地拒绝。但如果符合要求，则应公平公正地对待。
在面试过程中保持专业和适当的距离。避免讨论私事或个人经历，专注于与工作相关的方面。注意自己的言语和行为，避免因情绪影响而做出不当的举动。
如果应聘者最终被录用，需要明确工作职责和界限。建立清晰的沟通渠道，减少误会和摩擦。营造一个和谐的工作环境，避免因个人恩怨影响团队氛围。
若对录用离婚前妻心存疑虑，可寻求公司人力资源部的支持和建议。人力资源部往往具有丰富的经验和专业的判断，能够提供客观的意见和指导。
需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。