作为领导，难免会遇到下属找你借钱的情况。倘若对方是男性，主动提出借款请求，该如何应对？
当男下属主动找你借钱时，首先要保持冷静，不宜立刻拒绝或答应。了解其借款原因和用途。如果借款原因合理，用途正当，可以考虑适当提供帮助。但倘若借款动机不明确，用途不明确，则需要谨慎对待，避免不必要的麻烦。
1. 了解借款原因和用途
在男下属提出借款请求时，要主动询问借款原因和用途。清楚了解借款动机和资金流向，有助于判断是否可以提供帮助。如果对方借款是为了应急、治病或其他正当目的，可以酌情考虑。而如果借款是为了挥霍、赌博或其他不当用途，则应拒绝。
2. 衡量对方信用状况
了解借款原因和用途后，需要评估男下属的信用状况。可以查看其以往的借款记录、工作表现和个人品德。信用记录良好、工作稳定、品行端正的人员，可以适当给予信任。而信用记录不良、工作不稳定或品行不端的人员，需谨慎对待，避免借款后难以追回。
3. 明确借款金额和期限
如果决定借款，需与男下属明确借款金额和期限。借款金额不宜过大，应控制在能够承受的范围内。借款期限应合理，避免长期拖欠或无力偿还。双方可以签订借条，明确借款人和借款金额、期限、利息等信息。
4. 拒绝不合理借款请求
如果借款原因不合理、用途不明确或对方信用状况不佳，可以拒绝其借款请求。拒绝时，要委婉且有理有据，避免伤及下属的自尊心。可以解释原因，如公司财务制度不允许、个人经济情况不宽裕等。
5. 提供其他帮助
倘若男下属确实有困难，又不便于直接借款，可以考虑提供其他形式的帮助。如协助其寻找兼职工作、推荐低息贷款机构等。通过其他方式解决困难，既能帮助下属渡过难关，又能避免借款纠纷。
处理男下属主动借钱的情况，需要综合考虑借款原因、用途、信用状况等因素，做出合理判断。既要避免因拒绝借款而伤及下属情谊，又要规避因借款纠纷而影响工作氛围。权衡利弊，谨慎决策，才能妥善应对这种棘手局面。