老板工伤赔偿就是拖怎么办

工伤赔偿是一个涉及到员工和雇主的敏感问题。当出现工伤事故时，员工理应获得合理的赔偿，但如果老板拖延甚至拒绝支付赔偿，会对员工造成极大的伤害。那么，老板工伤赔偿就是拖怎么办？本文将为您提供一些建议和法律依据。

一、老板工伤赔偿就是拖怎么办

如果老板拖延工伤赔偿，您可以采取以下步骤：

收集证据：收集所有与工伤事故相关的证据，例如医疗记录、工资单和事故报告。

联系工伤保险机构：向工伤保险机构报告工伤事故并申请赔偿。保险机构会对事故进行调查并确定您是否有资格获得赔偿。

联系工会或律师：如果您是工会成员，可以寻求工会代表您的利益。您也可以联系律师，让他们帮助您处理赔偿问题。

提起诉讼：如果其他方法都无效，您可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿不及时怎么办

根据《工伤保险条例》第十七条规定，“用人单位应当自工伤保险行政部门受理工伤认定申请之日起30日内，一次性支付伤残补助金、一次性医疗补助金和伙食补助费；一次性工伤医疗补助金支付完毕后，由用人单位按照协议按月支付伤残津贴和生活护理费。”

若用人单位拖延支付赔偿，您可以按照以下步骤维权：

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付赔偿。

三、工伤认定不通过怎么办

工伤认定不通过可能有多种原因，例如证据不足、事故原因不明等。如果您对工伤认定结果有异议，您可以采取以下步骤：

申请复议：向上一级社会保险行政部门申请复议，请求复议机构重新审查工伤认定决定。

提起诉讼：如果复议结果仍不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院判决工伤认定通过。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。