月嫂被感染赔偿8万怎么办？近日，一名月嫂在为雇主家庭服务期间意外感染新冠，索赔8万元遭拒绝。此案引发了社会广泛关注，月嫂索赔引发争议。本文将从法律角度对该事件进行分析，解答“月嫂被感染赔偿8万怎么办”的问题。
1. 劳动合同法相关规定
《劳动合同法》第50条规定，因劳动合同解除或者终止，造成劳动者经济损失的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第51条规定，劳动者在解除劳动合同后一个月内没有找到工作的，用人单位应向其继续支付一定时间的经济补偿。
2. 工伤保险条例相关规定
《工伤保险条例》第15条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级以上伤残的，按照伤残等级评定标准享受一次性伤残补助金。第18条规定，因工死亡的，按照职工月工资标准支付一次性工亡补助金和丧葬补助金等费用。
3. 本案分析
本案中，月嫂在为雇主家庭服务期间感染新冠，属于工伤事故。雇主家庭应向其支付工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
4. 赔偿金额计算
月嫂索赔的8万元包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。医疗费应根据实际支出计算，误工费应按照月嫂平均工资计算，伤残补助金应根据伤残等级评定结果计算。
5. 争议解决
如果雇主家庭拒绝支付赔偿金，月嫂可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有约束力，不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。
月嫂被感染赔偿8万的事件引发了社会广泛关注。通过对相关法律法规的梳理和分析，我们可以得出以下：月嫂在为雇主家庭服务期间感染新冠，属于工伤事故，雇主家庭应向其支付工伤待遇。赔偿金额应根据实际情况计算，争议可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
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