当店员不幸在工作期间遭遇暴力事件被打进医院时，雇主和店员本人都有必要了解相关的法律规定和赔偿事宜。本文将深入探讨“店员被打进医院怎么办赔偿”这一问题，帮助相关当事人维护自身的合法权益。
雇主的责任
当店员在工作期间因遭受暴力而受伤时，雇主负有以下方面的赔偿责任：
医疗费用：雇主应当及时垫付或支付店员因伤产生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。
误工费：店员因伤无法正常工作，可以向雇主索要误工费。误工费的计算方式通常为伤情鉴定确定的休养期限乘以店员的月工资。
护理费：如果店员伤情较重，需要他人护理，雇主也应当承担必要的护理费用。
店员的权利
除了向雇主索赔外，店员还可以向施暴者主张以下权利：
人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
刑事责任追究：如果店员被打伤程度较重，施暴者可能构成刑事犯罪，店员可以向公安机关报案，追究施暴者的刑事责任。
赔偿程序
一般情况下，店员被打进医院后，由以下程序进行赔偿：
报警：店员或店方应立即报警，并将事件经过向警方说明。
伤情鉴定：根据需要，店员应前往医院进行伤情鉴定，确定伤情等级。
索赔：店员可以向雇主提出赔偿要求，并提供相应的证据（如医疗费收据、误工证明等）。
协商：双方协商确定赔偿金额，如协商不成，可以向劳动仲裁机构或人民法院申请救济。
注意事项
在店员被打进医院的赔偿过程中，需要重点注意以下事项：
及时就医：店员受伤后应及时就医，保留好医疗记录和相关单据。
保留证据：收集和保留与事件有关的证据，如报警记录、伤情鉴定书、目击者证言等。
配合调查：积极配合公安机关和劳动仲裁机构的调查，如实反映情况。
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