试工期间是求职者和用人单位相互考察的过程，如果临时工在试工期间受伤，如何赔偿呢？
一、临时工试工受伤怎么办赔偿
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者在试用期内受到事故伤害的，用人单位应当按照本法有关工伤保险的规定承担赔偿责任。
赔偿项目：
医疗费：治疗工伤所发生的合理费用。
误工费：因工伤致使劳动者不能工作所减少的收入。
护理费：工伤期间因伤情严重需要护理而支出的费用。
交通费：工伤者就医和康复期间的交通费用。
住宿费：工伤者因就医或康复而产生的住宿费用。
营养费：工伤期间营养改善的费用。
伤残就业补助金：工伤致残后丧失劳动能力的补助。
劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定机构按照规定收取的工伤劳动能力鉴定的费用。
赔偿标准：
赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定执行。具体赔偿金额由医疗机构、劳动能力鉴定机构等部门根据工伤等级和伤残情况进行评估。
二、临时工试工期间受伤可否享有工伤待遇
临时工在试工期间受伤，只要符合以下条件，可以享受工伤待遇：
与用人单位存在劳动关系，即试工期间已经实际提供劳动。
受伤原因与工作有关，包括从事试用岗位职责范围内的事故伤害。
在劳动过程中发生的，包括上下班途中。
三、临时工试工期间受伤如何申请工伤认定
临时工试工期间受伤，需要及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
申请程序：
1. 发生事故后，及时向用人单位报告。
2. 用人单位应当及时保护事故现场，并向有关部门报告。
3. 劳动者应当在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。
4. 提交申请材料，包括《工伤认定申请表》、《医疗诊断证明书》、《劳动合同》等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。