工伤是职工在生产劳动过程中或因工作原因而遭受意外伤害或者职业病的情形。一旦发生工伤，相关法律法规对责任认定、赔偿标准、赔偿方式等都做出了明确规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，由用人单位承担赔偿责任；如果用人单位依法购买了工伤保险，则由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。
一、工伤后老板主动赔偿怎么办
如果老板主动赔偿，职工应当注意以下事项：
1. 确认工伤认定：职工应当确保工伤已经认定，取得工伤认定书。如果没有认定，应及时申请工伤认定。
2. 了解赔偿标准：职工应当按照法律规定了解自己的赔偿标准，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
3. 保存证据：职工应当保存好与工伤相关的证据，如医疗单据、工资单、工伤认定书等。
4. 协商赔偿：职工可以与老板协商赔偿金额和方式。如果协商一致，可以签订书面赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、工伤后老板主动赔偿工龄折算
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，其工龄折算按以下规定执行：
1. 工龄不满一年的，按一年的工龄折算；
2. 工龄满一年不满十年的，按十年工龄折算；
3. 工龄满十年不满二十年的，按二十年工龄折算；
4. 工龄满二十年或以上的，按三十年工龄折算。
三、工伤后老板主动赔偿赔偿方式
工伤赔偿方式包括以下几种：
1. 一次性赔偿：一次性支付全部赔偿费用。
2. 定期赔偿：按月或按年支付赔偿费用。
3. 实物赔偿：提供交通工具、轮椅等实物。
4. 医疗护理：提供医疗费用、住院费等。
职工可以根据自身情况选择合适的赔偿方式。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。