在雇佣关系中，雇主负有保障员工安全和健康的义务。如果雇佣他人被打伤，雇主需要承担赔偿责任。那么，雇佣他人被打伤如何赔偿呢？
一、雇佣他人被打伤怎么办赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主对雇佣他人被打伤应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：需要赔偿雇员因伤产生的全部医疗费用。
2. 误工费：需要赔偿雇员因伤不能工作而损失的工资收入。
3. 残疾赔偿金：如果雇员因伤致残，需要赔偿相应的残疾赔偿金。
4. 死亡赔偿金：如果雇员因伤死亡，需要赔偿相应的死亡赔偿金。
赔偿金额的计算需要考虑以下因素：
雇员的伤情严重程度
雇员的工资收入
雇员的残疾等级
雇员的家庭人口数
二、雇佣他人被打伤的赔偿责任范围
雇主对雇佣他人被打伤的赔偿责任仅限于因工作原因造成的伤害。如果雇员因非工作原因被打伤，雇主不承担赔偿责任。
三、雇主怎样预防雇员被打伤
为了预防雇员被打伤，雇主可以采取以下措施：
提供安全的工作环境
加强安全教育培训
完善安全管理制度
购买团体意外伤害保险
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。