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出差考察费用是否允许税前扣除
对于合理支出的出差考察费用允许税前扣除。税前扣除项目主要是与取得收入有关的、合理的、实际...
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处于试用期的人员适用最低工资标准吗
处于试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标...
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劳务派遣出工伤费用谁出
劳务派遣出工伤费用由派遣单位出。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，与用工单位具有另行约...
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劳动关系终止后还能否申请仲裁
劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁...
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工伤赔偿认定流程是什么
工伤赔偿认定流程是：用人单位自劳动者受伤后的30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动...
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工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么赔偿
工伤失去劳动能力工伤赔偿如下：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统...
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失业人员怎么才能领取失业保险金
失业人员领取失业保险金需要用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断...
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工伤延期需要什么资料
工伤延期需要的资料有工伤认定延期申请表、职工和用人单位存在劳动关系的证明、诊断医疗书等，...
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社保可以转回老家吗
社保可以转回老家。参保人员可以将社保关系转移回户籍所在地，将其基本养老保险关系转回老家缴...
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劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
劳动合同未到期解聘应以补偿金的二倍计算支付赔偿金。劳动期限未满解聘属于违法解除劳动合同，...
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工资基数什么意思
工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额...
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单位工伤是怎么赔偿的
单位工伤一般需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人...
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年假计算包括试用期吗
年假计算包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受...
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劳动仲裁怎么立案
劳动仲裁立案需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人，劳动争议仲裁委员...
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该劳动报酬所附条件是否有效
该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定...
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单位克扣工资要怎么维权
单位克扣工资维权劳动者可向劳动监察大队举报，可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力...
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劳动合同当天签是已经生效了吗
劳动合同当天签一般已经生效，具体按照双方的约定确定。劳动合同约定生效条件的，自条件成就时...
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通知劳动关系解除的条件是什么
通知劳动关系解除的条件是：1.劳动者与用人单位协商一致的；2.劳动者提前30日以书面形式...
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工伤保险能补缴吗
工伤保险能补缴。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的保险金范畴，自劳动者参加之日开始缴...
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试用期多长时间是可以的
试用期最长在6个月内是可以的。劳动合同期限3个月至12个月，试用期不能超过1个月；劳动合...