-
办理失业补助金需要什么材料
办理失业补助金需要的材料有：1.本人身份证明；2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证...
-
怀孕后公司可以辞退吗
怀孕后公司不可以辞退。除员工具有重大过错外，公司不得解除劳动合同。公司辞退孕期的员工属于...
-
劳动仲裁期限时效是多久
劳动仲裁期限时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
-
返聘退休员工能否劳动仲裁
返聘退休员工不能劳动仲裁。退休返聘人员已经开始领取基本养老金的，与用人单位之间建立的是劳...
-
劳动者什么情况下才能解除合同
劳动者下列情况下才能解除合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面...
-
辞职被公司索要500万合理吗
辞职被公司索要500万一般不合理。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定或者违反竞业限制...
-
解除劳动合同都有哪些补偿
解除劳动合同的补偿有：1、单位解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工...
-
劳动诉讼怎么举证
劳动诉讼谁主张谁举证。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有...
-
多久算自动解除劳动关系
一般不能自动解除劳动关系，劳动者需要与用人单位办理离职手续以此解除劳动合同。劳动者在劳动...
-
工资年底才结算是合法的吗
工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约...
-
农民工发生工伤事故如何处理
农民工发生工伤事故应将农民工送往医疗机构治疗，在30日内申请工伤认定，经治疗在农民工伤情...
-
临时调工作时间合法吗
临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以...
-
最低工资争议是否应先仲裁
最低工资争议应先仲裁。单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，...
-
临时工做满一个月能直接离开吗
临时工做满一个月能直接离开。临时工泛指非全日制用工，双方当事人中的任何一方可以随时通知对...
-
仲裁能直接解除劳动关系吗
仲裁能直接解除劳动关系。在劳动者与用人单位就终止劳动关系无法达成一致时，双方可以通过劳动...
-
劳动纠纷如何维权
劳动纠纷维权可先协商，协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报，举报不能解决的可在劳动争...
-
工伤认定确认劳动关系的时效可以中断吗
工伤认定确认劳动关系的时效可以中断，时效可因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门...
-
工作不满一年的应届生可以休年假吗
工作不满一年的应届生不可以休年假，劳动者连续工作1年以上的方可享受带薪年休假。年休假在1...
-
医保卡怎么用
医保卡应在特定的场所里使用，一是到定点的药房、医疗机构买药结算使用，二是持卡人在定点医院...
-
事业单位员工辞职受竞业限制吗
事业单位普通员工辞职不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...