-
补偿和赔偿的区别
补偿和赔偿的区别有：1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；2、补偿是无过错形态下出于公平原...
-
拖欠工资的诉讼时效是多长时间吗
拖欠工资引起的劳动争议首先应该适用劳动仲裁，所以不能适用诉讼时效。仲裁之后，对仲裁裁决不...
-
欠薪的诉讼时效是多少
欠薪引起的争议首先应该适用劳动仲裁，所以不能适用诉讼时效。仲裁之后，对仲裁裁决不服的，可...
-
社保公司未交诉讼时效是多久
公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害...
-
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同到期单位不续签没有双倍补偿，只有一倍的补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的...
-
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
合同到期单位不续签不需要赔偿，但是需要支付补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的...
-
合同续签签订日期怎么写
合同续签，签订日期应该是新合同的实际签字日期。如果是续签劳动合同的，续签的劳动合同的内容...
-
就业协议书时效多久
就业协议书的时效是双方约定的，没有法律规定。固定期限劳动合同期限可长可短，可以是几年、十...
-
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
员工主动辞职是解除劳动合同，此时用人单位不需要赔偿，也不需要支付补偿金。正式员工可以在提...
-
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
员工要求支付未休带薪年休假工资的，单位应当对劳动者应休未休的年休假天数，按照该职工日工资...
-
连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
连续两次固定期限劳动合同到期，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有单方面无条件终...
-
事业单位能提前退休吗
事业单位可以提前退休，但是需要符合一定的条件。事业单位提前退休条件是：工作年限满20年且...
-
未婚生育能够享受带薪产假吗
未婚生育能够享受法定的带薪产假。女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期...
-
支付未休年休假折算工资的请求时效
职工要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效是一年，从次年的1月1日起开始计算。经劳...
-
离职未交接公司就可以拒发工资吗
离职未交接公司不可以拒发工资。用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳...
-
公务员患病能不能辞退
公务员患病不会被辞退。法律规定对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残，被确认丧失或...
-
与单位工伤保险待遇达成协议后是否能反悔
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力，...
-
连续两次固定期限劳动合同到期是否能终止
连续两次固定期限劳动合同到期后，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，用人单位没有终止劳动...
-
培训期间有工资发的吗
员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单...
-
集体合同文本多少日之内无异议
集体合同文本订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未...