法律分析：
2n+1，其实这个概念在法律上是不存在的，也就是说法律上只存在2n和n+1，没有2n+1。如果你想争取2n+1，你需要积极与公司谈判。
什么是N+1
如果工人有以下三种情况
1、劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、劳动合同的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应支付的补偿金：月薪*工作时间+月薪，为N+1。
什么是2N
如果企业非法终止劳动合同，单位需要支付的经济补偿金额为月薪*工作年限*2，即非法终止劳动合同和双倍经济补偿，即2N。
被裁员后如何争取应有的补偿金？
劳动者被用人单位裁员后，可以通过以下方式争取应有的经济补偿:
(1)收集证据。如劳动合同、工资支付记录、社会保险支付记录等。
(2)与用人单位协商经济补偿问题，协商不成的，可以申请劳动仲裁，提供申请书和收集证据。
经济裁员的条件和要求
(一)裁员必须符合法定条件；《劳动合同法》主要规定，企业可以在四种情况下进行经济裁员：
1、依照企业破产法的规定进行重组；
2、生产经营困难；一般表现为无法偿还到期债务、资金回笼困难、生产资金周转困难等。
3、变更劳动合同后仍需裁员的企业转产、重大技术创新或经营模式调整；
4、因签订劳动合同所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
(二)劳动合同因所列情形不能履行；
(三)裁员人数必须符合法定标准；
裁员人数超过20人或减少不到20人，但占企业员工人数的10%以上。经济裁员只有达到这两个标准才能适用，否则劳动合同只能通过协商终止。
(四)征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
经济裁员时，用人单位应当提前30天向工作人员或者全体员工说明情况，并提出裁员计划。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者被用人单位裁员后，可以先收集劳动合同、工资支付记录等证据，然后与用人单位协商经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。