法律分析：
一、单位缴纳五险的比例如下:
1、养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；
2、医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元；
3、失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每月为您支付0.5%，您不必自己支付一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤费率，在0.5%至2%之间；
5、生育保险:单位每月给你交1%，你一分钱也不用交。
住房公积金。具体单位和个人承担的比例为50%，按个人年平均工资计算。
二、五险一金的作用:
1、养老保险是为了老有所养，退休时领取养老金；
2、医疗保险用于职工生病作为医疗报销；
3、失业保险是职工失业后领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销及相关待遇；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿相关工伤待遇；
6、住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你一部分钱，减轻你的经济负担，各有各的好处。
三、五险的内容是什么:
1、社会养老保险。为解决符合国家规定的解除劳动义务的劳动年龄边界，或因老年人丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的劳动者；
2、医疗保险。补偿疾病带来的医疗费用；
3、失业保险。为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；
4、工伤保险。劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡的，可以从国家和社会获得物质帮助；
5、生育保险。当职业妇女因子女暂时中断劳动时，国家和社会应及时提供生活保障和物质帮助。
总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险的保费由单位缴纳。它可以保护公民在老年、疾病、工伤、失业、分娩等条件下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。