法律分析：
丧假规定如下：
1、职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可以根据具体情况给予单位行政领导一至三天的婚丧假。
2、如果员工结婚时双方不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工到其他地方照顾葬礼，他们可以根据距离给予另一个距离假。
3、经批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车费等，全部由职工自行承担。
4、有关法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间的工资。还规定，用人单位在享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，私营企业员工也享受丧假。丧假一般按照国家对国有企业职工的规定安排，各省市另有规定的，按照其规定安排。
丧假期间工资计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)相应的工资标准确定。
2、劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无约定的，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位(岗位)正常出勤月工资的70%统一确定。
企业在确定丧假范围时，一般遵循以下原则：
1、直系亲属是指配偶、父母（公婆、公公婆婆）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于婚姻。婚姻是以婚姻为中介的亲属，但不包括配偶本身。婚姻可以分为三种配偶：血缘配偶、血缘配偶和血缘配偶。
3、血亲配偶是指自己的直系血亲和旁系血亲配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲是指配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐妹等。配偶的血亲配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲配偶，这是一种间接的婚姻关系；如妻子的兄弟妻子。你所说的配偶姐妹及其子女是上述三种中的“配偶血亲”。
4、在社会法律法规中，支持一般是指支持亲属而不是直系亲属。亲属是指员工的祖父、祖母、祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫和妻子、儿子、女儿、兄弟、姐妹、孙子、孙女、孙子和孙女。
员工直系亲属死亡时，享受丧假。一般需提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口簿或亲属关系证明书
根据国家人力资源和社会保障部门的规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，经单位行政领导批准，可以给予3天的丧假。若是奶奶等旁系亲属，可给予一天丧假。但是，国家人力资源和社会保障部门没有明确规定员工在请丧假时是否应出具亲属死亡证明和亲属关系证明。法律上对请假索要死亡证明没有明确限制，也没有必须履行的要求。
丧假证明格式要求及注意事项如下：
凭亲属死亡医学证明请丧假，正式死亡证明由医院开具，并加盖医院诊断证明专用章，共三份，一份是死亡医学证明，一份是死者火化证明，一份是死者注销户口证明，三份是真的，看看是否有诊断医生签字，医院盖章。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。