法律分析：
一、不续签劳动合同公司赔偿吗？
不续签劳动合同公司是否需要赔偿主要有以下情况：
1、用人单位要求劳动者以高于原合同的条件续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿；
2、用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订劳动合同的，虽然劳动者不同意续订，但仍给予经济补偿。
劳动合同续签是指劳动者与用人单位协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者。未及时办理手续的，用人单位无权随时终止劳动合同。用人单位无故解雇劳动者的，需要赔偿。我国法律对合同终止作出了具体规定。
合同终止情况如下：
1、合同期限已满。合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同将终止；
2、合同的目的已经实现。以完成一定工作为期的劳动合同，或者其他类型的劳动合同全部履行约定条款后，由于目的的实现而自然终止；
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止；
4、当事人死亡。劳动者一方死亡的，合同终止；用人单位死亡的，可以终止合同，也可以继承或者转让第三方，这取决于实际情况；
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理退休手续后，合同将终止；
6、企业不复存在。企业依法宣布破产、解散、关闭或合并后，原企业不复存在，合同终止。
二、不签劳动合同，扣工资怎么办？
(一)建议协商解决，协商不成的，申请劳动仲裁；
（2）可收集工资单、打卡记录、工作服、工作信息、证人证言、录音等相关证据，证明您有劳动关系证据，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
（3）可向劳动检查部门投诉，要求补缴或相应的经济补偿；五险一金由单位和个人按比例共同缴纳。以下比例可参考北京市养老保险缴费比例：单位20%（全部分入统筹基金），个人8%（全部分入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤费率，在0.5%-2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。个人企业住房公积金一般为10%，有的企业为12%。
(四)可要求支付一个月的代理通知金；
(五)可要求单位支付拖欠或者扣除的工资及其拖欠或者扣除的工资额加25%的经济补偿；
(六)可要求单位支付解除劳动合同或者解除劳动合同的经济补偿；
(七)单位行为违法，可以要求支付双倍经济补偿金；
（8）经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
(九)月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
原则上，如果工人因个人原因不续签，在这种情况下不能要求单位进行补偿。但是，如果单位因工资减少而不续签，也可以要求补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。