问题描述：没签合同时如何确定劳动关系
法律分析：
关于没签合同时如何确定劳动关系的问题,本站律师从法律角度分析如下：
没签合同时确定劳动关系的方式：
1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料；
2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
3、录音录像、证人证言等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。