在去进行劳动纠纷处理的时候,寻找法律途径的话,是需要先去进行劳动仲裁的,同时也是需要对相关的要求进行了解。那么劳动仲裁受理的情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,问法智选小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
![劳动仲裁受理](https://www.czxyhg.net/uploadfile/202206/423bf624a1164f5.jpg)
劳动仲裁受理的情形
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行发生的争议;
(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
( 五)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定:协商是解决争议的最佳方式,调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议,也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解,尽快解决争议,以减轻诉累。
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