用人单位支付双倍工资的情形

根据我国劳动法规规定，对有关单位和劳动者的权利做出了详细的规定并予以保障，劳动者应该要熟知有利于维护自己正当权益的规定，比如那么用人单位支付双倍工资的情形您知道吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。关于用人单位支付双倍工资的情形的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

用人单位支付双倍工资的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？

（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同；

（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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