用人单位与劳动者发生纠纷之后，不能直接向人民法院起诉，劳动者应当先向劳动争议仲裁委申请仲裁。那么劳动争议用人单位起诉状？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议用人单位起诉状
原告：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
被告：
诉讼请求：
事实和理由：
具体情况如下：
（一）因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
（二） 仲裁裁决认定的工作年限和平均工资自相矛盾。
（三） 原被告在劳动合同中并没有约定劳动赔偿金，劳动合同第十三条第五项约定的也仅仅是工作年限的起算时间，并没有将2009年10月1日至2010年9月30日期间纳入工作年限。
（四） 劳动赔偿金是法定的，不能依当事人约定。
（五） 仲裁裁决忽视了被告并非在原告处连续工作，机械地计算工作年限，而这种情形的工作年限计算，法规是有明确规定。
综上所述，仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律也不当，望贵院能充分考虑原告的诉讼请求，给予一个公道的判决!
此致
人民法院
原告：
年 月 日
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