在疫情期间，有不少企业因生产经营困难而对员工实施了停工、减薪等措施。随着疫情逐渐得到控制，不少企业也开始了复工复产工作。但令人担忧的是，一些企业在复工后以疫情影响为由解雇员工，给员工带来了巨大的损失。那么，员工复工被解雇怎么办？能否获得赔偿？
一、员工复工被解雇怎么办赔偿
根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。如果用人单位没有提前通知劳动者，或者违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、员工复工被解雇可以请求经济补偿吗
如果员工是因为疫情原因被解雇的，可以请求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为，工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满五年的，支付两个月工资的经济补偿；工作满十年的，支付三个月工资的经济补偿；工作满十五年的，支付四个月工资的经济补偿；工作满二十年的，支付五个月工资的经济补偿。
三、员工复工被解雇还能主张哪些赔偿
除了经济补偿外，员工还可以主张以下赔偿：
拖欠工资赔偿：如果用人单位拖欠员工工资，员工可以要求用人单位支付拖欠工资以及由此产生的滞纳金。
加班费赔偿：如果用人单位未经员工同意安排其加班，员工可以要求用人单位支付加班费。
其他损失赔偿：如果员工因被解雇而遭受了其他损失，如医疗费、误工费等，可以要求用人单位承担赔偿责任。
员工复工被解雇，如果用人单位没有合法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿以及其他赔偿。具体赔偿金额的计算方法，可以参考劳动合同法以及相关的法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。