员工回家受伤怎么办赔偿

员工回家受伤，指的是员工在非工作时间、非工作场所发生意外伤害，是否能够获得工伤赔偿的问题。对于这一问题，一直存在争议。

一、员工回家受伤怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

从上述规定可以看出，员工回家受伤并不属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。一般情况下，员工回家受伤不能获得工伤赔偿。

如果员工回家受伤符合以下情形之一的，可以认定为工伤：

1、因加班、值班等特殊情况，在规定的时间和地点以外执行工作任务的；

2、由于上下班途中突发疾病或者自然灾害等非本人原因造成伤害；

3、其他依法应当认定为工伤的情形。

二、员工上下班途中受伤怎么办？

根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，员工上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工回家途中发生交通事故受伤的，可以按照工伤程序申请工伤赔偿。

三、员工加班期间受伤怎么办？

根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工加班期间受伤的，可以认定为工伤，申请工伤赔偿。

员工回家受伤一般不能获得工伤赔偿，但如果符合特殊情况，如加班、值班，上下班途中突发疾病或自然灾害等，可以依法申请工伤赔偿。员工上下班途中发生交通事故受伤的，也可以按照工伤程序申请赔偿。