工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。一些单位在办理工伤保险时，按最低标准赔偿，损害了劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况，劳动者应该怎么办呢？
一、单位走工伤保险按最低赔偿怎么办
劳动者遭遇工伤事故后，单位应当及时向劳动保障行政部门申报工伤，并垫付必要的医疗费用。在工伤认定后，应当按照工伤保险条例的规定，依法向劳动者支付各项赔偿金，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。
如果单位按最低标准赔偿，劳动者可以采取以下措施：
协商沟通：与单位协商沟通，陈述实际损失和合理诉求，争取获得合理赔偿。
申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁机构会对双方争议进行调查、调解和裁决。
提起诉讼：如果仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、单位走工伤保险按最低赔偿算不算违法
单位走工伤保险按最低赔偿违反了《工伤保险条例》的规定，构成了违法行为。根据条例规定，单位应当按照劳动者的实际工资和伤残等级，支付相应的工伤赔偿金。
如果单位按最低标准赔偿，劳动者可以依法要求单位补足差额，并追究单位的法律责任。
三、单位走工伤保险按最低赔偿怎么举报
劳动者发现单位走工伤保险按最低赔偿，可以向以下部门举报：
劳动保障行政部门：负责监督和管理工伤保险工作，可以举报单位违法行为。
社保经办机构：负责管理工伤保险基金，可以举报单位骗取或挪用工伤保险金的行为。
举报时，需要提供相关证据，如工伤认定书、赔偿决定书、工资单等。举报人身份信息将受到保密。
单位走工伤保险按最低赔偿侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。单位的行为违反了《工伤保险条例》，劳动者可以举报单位违法行为，维护自己的合法权益。