在劳动关系中，劳动者因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力的，单位应当根据劳动者丧失或部分丧失劳动能力的程度以及工作年限，支付一次性伤残补助金。如果单位拒绝赔偿，要求劳动者换岗位，劳动者应该怎么办呢？
一、单位不想赔偿要求换岗位怎么办
劳动者在因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力后，单位应当按照相关的法律规定支付一次性伤残补助金。如果单位拒绝赔偿，要求劳动者换岗位，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系的行政机关，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报单位的违法行为，要求劳动保障部门依法处理。
2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金。
3. 提起劳动诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，要求单位支付一次性伤残补助金。
二、单位不赔偿要求调岗如何维权
单位在拒绝赔偿的情况下要求劳动者调岗，劳动者可以采取以下维权措施：
1. 拒绝调岗。劳动者有权拒绝调岗，如果单位强行调岗，劳动者可以拒绝执行。
2. 向劳动保障部门举报。劳动者可以向劳动保障部门举报单位的违法行为，要求劳动保障部门依法处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金和赔偿损失。
4. 提起劳动诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，要求单位支付一次性伤残补助金和赔偿损失。
三、劳动者伤残后调岗单位应赔偿什么
如果劳动者因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力后，单位调岗，应当根据劳动者的实际情况和损失情况，赔偿以下费用：
1. 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据劳动者丧失或部分丧失劳动能力的程度以及工作年限计算的。
2. 医疗费。劳动者因调岗产生的医疗费，单位应当予以报销。
3. 误工费。劳动者因调岗造成的误工，单位应当支付误工费。
4. 失业保险金。劳动者因调岗而失业，单位应当支付失业保险金。
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