加班是劳动法规定的职工应享有的基本权利，用人单位应当按照规定支付加班费。近年来，随着劳动法规的完善，加班费问题也越来越受到关注。2022年，某公司职工因加班1万8元被拒，引发了广泛讨论。那么，加班赔偿1万8元被拒怎么办？
一、加班赔偿1万8元被拒怎么办？
1. 收集证据：需要收集加班的证据，如考勤记录、工作日志、邮件记录等。收集的证据越充分，越有利于维护自身的合法权益。
2. 与用人单位协商：联系用人单位的人事部门或管理层，协商加班费支付问题。阐述自己的诉求，并提供相关的证据支持。
3. 向劳动行政部门举报：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动行政部门举报。举报时需要提供相应的证据材料，劳动行政部门会介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动行政部门调解无效的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需要提供加班证据，并陈述自己的诉求。
5. 提起诉讼：劳动仲裁裁决后，双方当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼前，需要先向仲裁委员会申请仲裁裁决书。
二、加班赔偿计算方法
加班费计算方法主要有两种：
按小时工资计算：加班工资 = 平均小时工资 × 加班小时数 × 加班工资系数
按月工资计算：加班工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）× 加班小时数 × 加班工资系数
三、加班费报销流程
用人单位需要按照以下步骤报销加班费：
1. 核实加班情况：核对考勤记录、工作日志等，确认加班时间。
2. 计算加班费：按照规定的加班费计算方法计算加班费金额。
3. 填写报销单：填写加班费报销单，注明加班时间、加班小时数、加班费金额等。
4. 审核批准：管理层审核批准加班费报销单。
5. 报销发放：财务部门根据审核批准的报销单，向员工发放加班费。
加班赔偿问题需要综合考虑法律规定、证据收集、协商谈判、行政举报、劳动仲裁和诉讼等多方面因素。通过了解加班费计算方法和报销流程，可以更好地维护自身合法权益。