在职场中，遇到公司辞退不赔偿的情况是不少劳动者都会遇到的难题。面对这种情况，劳动者应当冷静处理，了解自己的合法权益，并采取必要的措施维护自身利益。
一、公司说辞退不赔偿怎么办
1. 明确公司辞退的合法性
公司辞退劳动者必须具备合法理由，具体包括：
劳动者严重违反劳动合同或规章制度
劳动者不能胜任工作
企业经营状况发生重大变化，确需裁减人员
企业破产清算
2. 获取证据证明辞退不合法
如果公司辞退不合法，劳动者应收集相关证据，如：
辞退通知书
劳动合同
工资单
绩效考核
相关证人证言
3. 协商解决
首先尝试与公司协商解决，提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以考虑采取以下途径：
向劳动仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼
二、公司说辞退不赔偿，劳动合同到期怎么办
如果劳动合同到期后，公司仍以辞退为由不赔偿，劳动者可以主张以下权利：
经济补偿金：按照工作年限计算
代通知金：相当于劳动者一个月的工资
未休年假工资：按照劳动者未休年假天数计算
三、公司说辞退不赔偿，期间工资怎么办
在公司辞退劳动者后，应当支付劳动者在解除或终止劳动合同前应得的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向以下部门投诉：
当地人力资源和社会保障局
劳动仲裁委员会
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