随着经济发展，企业面临着越来越大的资金压力，一些企业为了维持正常运营，不得已向银行或其它金融机构借钱发工资。这种现象在全国范围内并不鲜见，引发了广泛关注。那么，全国单位借钱发工资怎么办？
一、全国单位借钱发工资怎么办
单位借钱发工资是一种违法行为。根据《劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。单位借钱发工资还可能涉及财务造假、逃税等问题。
为了解决单位借钱发工资的问题，政府应当采取以下措施：
1. 加强对企业的监管，严格查处违法行为；
2. 加大对企业的扶持力度，帮助企业渡过难关；
3. 推动建立完善的社会保障体系，保障劳动者的合法权益。
二、单位借钱发工资违法吗
单位借钱发工资属于违法行为，具体表现为：
1. 违反了《劳动法》的规定。劳动法明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 可能涉及财务造假。企业借钱发工资需要在财务账目上做手脚，这属于财务造假行为。
3. 可能涉嫌逃税。企业借钱发工资可能不会缴纳相关税款，这属于逃税行为。
三、单位借钱发工资的危害
单位借钱发工资的危害包括：
1. 损害劳动者的合法权益。劳动者无法按时足额获得工资，会影响其正常生活。
2. 影响企业的声誉。企业借钱发工资会损害企业的声誉，影响其招揽人才和业务往来。
3. 加剧社会矛盾。企业借钱发工资会引发劳动纠纷，加剧社会矛盾。
单位借钱发工资是一种违法行为，会对劳动者、企业和社会造成危害。政府应当采取措施整治这一现象，保护劳动者的合法权益，促进经济健康发展。
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