劳动争议法院调解的陷阱

在现实生活中，针对劳动者与用人单位之间产生的纠纷，往往当事人会选择调解或者诉讼的方式来解决。关于劳动争议法院调解的陷阱的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

劳动争议法院调解的陷阱

在劳动纠纷中，通常劳动者是弱势群体，当公司提出与劳动者 和解时，劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次，甚至更多次沟通后，最终并未达成和解协议，这是为什么？是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解，只是想通过谈和解的方式拖延时间，直至过了仲裁时效。有些朋友这时可能会说，一直在与公司谈和解，说明劳动者一直在主张权利，则未过仲裁时效。在实践中，劳动者是很难以证明在什么时间与公司代表谈过和解的，如劳动者证明不了，则应当认定劳动者未向公司主张过权利。

过了仲裁时效将会产生什么后果呢？依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利，如一年内未曾主张，则劳动者丧失了案件胜诉权，那就什么赔偿补偿都拿不到了。

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