工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿等方面的权益。在我国，尚未参加工伤保险的劳动者发生工伤事故，社保局是否会进行赔偿，是一个备受关注的问题。
一、没上工伤险社保局赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故，应当由其所在单位依法缴纳工伤保险费，并向社会保险经办机构申请工伤认定和待遇。未参加工伤保险的劳动者，不属于工伤保险的对象，社保局不会对其进行赔偿。
例如：
小王在一家没有为其缴纳工伤保险的企业工作，在工作中不慎从高处坠落受伤。由于小王未参加工伤保险，因此无法向社保局申请工伤认定和待遇赔偿。
二、未参加工伤险发生事故后如何处理？
未参加工伤保险的劳动者发生工伤事故后，主要有以下几种处理方式：
与用人单位协商赔偿：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
三、未参加工伤险与参加工伤险赔偿的区别
参加工伤保险与未参加工伤保险在赔偿方面存在较大区别：
赔偿标准：参加工伤保险的劳动者，其赔偿标准按照国家规定的工伤保险条例执行；未参加工伤保险的劳动者，其赔偿标准由劳动仲裁委员会或法院根据具体情况酌情确定。
赔偿范围：参加工伤保险的劳动者，其赔偿范围包含医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等；未参加工伤保险的劳动者，其赔偿范围仅限于侵权赔偿，可能不包含上述所有项目。
赔偿程序：参加工伤保险的劳动者，可以向社保局申请工伤认定和待遇赔偿；未参加工伤保险的劳动者，需要通过协商、劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
未参加工伤保险的劳动者发生工伤事故，社保局不会对其进行赔偿。劳动者可以与用人单位协商赔偿，也可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。参加工伤保险与未参加工伤保险在赔偿标准、范围和程序方面存在较大区别。
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