在日本，对于在工作中受伤的员工，根据《劳动基準法》等相关法律，企业有义务对其进行赔偿。
一、日企赔偿员工工伤吗？
是的，日企有义务赔偿员工工伤。根据《劳动基準法》第75条，如果劳动者在工作中或上下班途中因工受伤、患病或死亡，雇主应当向劳动者支付工伤保险费，以支付医疗费用、休业补偿金等。
需要注意的是，日本的工伤保险制度是以雇主为单位进行投保的，因此只有在雇佣关系成立的情况下，劳动者才能享受工伤保险待遇。
二、日企赔偿员工工伤的赔偿范围
日企赔偿员工工伤的赔偿范围主要包括以下内容：
医疗费用：企业应当承担劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、护理费、检查费等。
休业补偿金：如果劳动者因工伤无法工作，企业应当支付休业补偿金，最高可达工伤前工资的60%。
障害补助金：如果是永久性的劳动能力丧失，企业应当支付一次性的障害补助金。
遗属补助金：如果劳动者因工伤死亡，企业应当支付给遗属一次性的遗属补助金。
三、日企赔偿员工工伤的申请流程
劳动者在工伤后，应当及时向雇主申报工伤，并提供必要的证明材料。雇主收到申报后，应当在规定的期限内向劳动基准监督署提交报告。劳动基准监督署会进行调查，并确定劳动者的工伤情况和赔偿金额。
如果劳动者对劳动基准监督署的认定不满，可以申请劳动审判委员会进行裁决。
日企有义务赔偿员工工伤，赔偿范围主要包括医疗费用、休业补偿金、障害补助金和遗属补助金。劳动者在工伤后应当及时申报，并提供必要的证明材料。如果对赔偿金额有异议，可以申请劳动审判委员会进行裁决。
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