在工作岗位上发生意外伤害或职业病，是每个劳动者都不愿意遇到的情况。当劳动者与用人单位不存在固定劳动合他们是否能获得工伤赔偿，就成为一个令人关心的问题。
一、无固定合同工伤可以赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，无固定合同的劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并由用人单位承担工伤赔偿责任。
换言之，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在实际劳动关系，那么即使没有签订固定劳动合同，依然可以获得工伤赔偿。
二、什么叫“事实劳动关系”？
所谓“事实劳动关系”，是指劳动者已经为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和控制，但双方却没有签订正式的劳动合同。这种关系通常存在于以下情况：
单位通过口头或其他方式明确表示用工意向，劳动者开始提供劳动；
劳动者实际从事与单位生产经营相关的工作，并接受单位管理；
单位向劳动者支付报酬，并为其提供必要的劳动条件。
三、无固定合同工伤如何赔偿？
一旦无固定合同劳动者被认定为工伤，其赔偿标准与签订固定劳动合同的劳动者相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、伤亡抚恤金等。
需要注意的是，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
无固定合同工伤可以赔偿。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么即使没有签订固定劳动合同，依然可以获得工伤赔偿。由于无固定合同工伤赔偿的认定存在一定的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询律师等专业人士，以获得更准确的法律指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。