工龄工资是指企业根据员工的连续工作时间，按照国家规定或企业内部规章制度支付给员工的工资报酬。当企业未按照规定支付工龄工资时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、如何让企业赔偿工龄工资
1. 收集证据：收集能证明企业未支付或少支付工龄工资的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
2. 协商沟通：与企业进行协商沟通，协商解决不支付或少支付工龄工资的问题。
3. 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工龄工资。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工龄工资。
二、企业不支付工龄工资的处罚
根据《劳动法》规定，企业未按时支付工龄工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可处以罚款。情节严重的，可责令企业停业整顿或吊销营业执照。
三、如何预防工龄工资纠纷
为了避免工龄工资纠纷，企业應做到：
1. 制定明确的工龄工资制度：明确工龄工资的计算方法、支付时间、发放方式等内容。
2. 及时准确地支付工龄工资：按照规定及时、准确地向员工支付工龄工资。
3. 保留相关凭证：妥善保管工资单、考勤记录等能够证明工龄工资支付情况的凭证。
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