我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同需要赔偿员工双倍工资。关于拖欠员工工资没有劳动合同怎么办的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权：
(一)先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张欠条。
(二)与公司协商无果的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。
(三)若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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