一、工伤赔偿非要社评工资才可以吗？
工伤赔偿的计算基础通常不限于社评工资。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤职工的工资按照以下标准计算：
有固定工资的，按照固定工资计算；
有提成工资或计件工资的，按照其上一年或者自入职以来实际收入的月平均数计算；
无固定工资的，按照其所在岗位同类人员的工资水平计算。
社评工资只是工伤赔偿计算基础之一，并非唯一依据。
二、工伤赔偿可以高于社评工资吗？
在某些情况下，工伤赔偿可能高于社评工资。例如：
差异化发放机制：部分地区或行业依据职工类别、岗位类别等因素，在社评工资基础上给予差异化待遇，导致实际发放工资高于社评工资。
绩效工资、奖金：社评工资不包含绩效工资、奖金等非固定性收入。如果工伤职工在发生工伤时有未结算的绩效工资、奖金等，则应纳入工伤赔偿计算。
社评工资存在误差：社评工资是各省市人社部门根据经济发展状况和社会保障水平确定的，可能与实际工资水平存在一定误差。如果工伤职工的实际工资高于社评工资，可以通过合理途径证明，以确保获得公平的赔偿。
三、工伤赔偿低于社评工资怎么办？
如果工伤职工的赔偿低于社评工资，可以通过以下途径维权：
向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据证明实际工资高于社评工资，要求按照实际工资计算赔偿。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
咨询法律援助机构：可寻求当地法律援助中心或公益律师的帮助，获得专业法律指导和支持。
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