工伤事故不仅给受伤员工带来身体和精神上的伤害，也会给用人单位造成一定程度的经济损失。那么，工伤赔偿金算公司损失吗？
一、工伤赔偿金算公司损失吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金由工伤保险基金支付，属于社会保险范畴。用人单位无需直接承担赔偿责任，但需要注意以下几种情况：
未按时足额缴纳工伤保险费的用人单位：如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付工伤赔偿，则用人单位需要承担赔偿责任。
工伤事故由用人单位故意或重大过失造成的：如果用人单位故意或重大过失导致工伤事故发生，需要承担全部或部分赔偿责任。
按规定支付工伤赔偿金后，向工伤保险机构追偿：用人单位在支付工伤赔偿金后，可以向工伤保险机构追偿。但需要符合一定条件，例如工伤事故由第三方造成的。
二、工伤赔偿金算税前还是税后损失？
工伤赔偿金不算税前损失，而是算税后损失。因为工伤赔偿金属于职工个人收入，职工个人需要缴纳个人所得税。用人单位在支付工伤赔偿金时，需要先代扣代缴个人所得税，然后再发放给职工。
三、工伤赔偿金能抵税吗？
工伤赔偿金不可以抵税。因为工伤赔偿金不属于《个人所得税法》规定的可以抵扣的费用。
工伤赔偿金一般是由工伤保险基金支付的，用人单位无需直接承担赔偿责任。但需要注意的是，用人单位需要按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担赔偿责任。工伤赔偿金不属于税前损失，而是算税后损失，且无法抵税。
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