一、工伤赔偿金属于抚养费吗
根据《婚姻法》第三十七条的规定，抚养费是指一方因抚养子女而支付的必要费用。其中包括子女所需的衣、食、住、行、教育、医疗等费用。而工伤赔偿金是单位职工因工受伤或患职业病而获得的经济补偿。其目的是弥补职工因工致残或死亡造成的经济损失，保障职工及家属的基本生活。
工伤赔偿金并不属于抚养费的范畴。二者具有不同的性质和用途。工伤赔偿金是职工因工致残或死亡获得的补偿，而抚养费是父母为子女提供的经济上的供养。
二、工伤赔偿金纠纷中的抚养费问题
尽管工伤赔偿金本身不属于抚养费，但在涉及工伤赔偿金纠纷时，法院可能会考虑子女的抚养问题。如果工伤职工因伤致残或死亡，对子女的抚养能力下降或丧失，法院在判决工伤赔偿金时，会适当考虑到子女的抚养需求。
三、工伤赔偿金与抚养费的区分
工伤赔偿金与抚养费在性质和用途上存在着本质区别。工伤赔偿金是职工因工致残或死亡获得的补偿，属于职工本人的权利。而抚养费是父母为子女提供的经济上的供养，属于子女的权利。
在工伤赔偿金纠纷中，法院可能会考虑子女的抚养需求，但不会直接将工伤赔偿金判决为抚养费。而是会根据具体案情，在工伤赔偿金中扣除一定比例，作为对子女抚养的补偿。
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