工伤事故发生后，工伤赔偿金往往是受害者及其家属需要解决的首要问题。那么，工伤赔偿金协商的对象是公司吗？本文将为您详细解答这一问题。
一、工伤赔偿金协商是和公司吗？
是的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金由用人单位支付。用人单位应当从受理工伤认定之日起10日内预付工伤保险基金，用于支付工伤者的医疗、误工等费用。
如果用人单位未按时足额支付工伤赔偿金，工伤者及其家属可以申请工伤认定，并向劳动保障行政部门申请工伤保险待遇。劳动保障行政部门将对用人单位进行处罚，并督促其履行支付义务。
二、工伤赔偿金协商的时间
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金协商应在工伤发生后1年内进行。超过1年，工伤保险基金管理机构有权要求用人单位在30日内支付赔偿金，否则将处以罚款。
三、工伤赔偿金协商的内容
工伤赔偿金协商的内容主要包括：
医疗费用
误工费
护理费
伤残补助金
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
具体赔偿金额根据工伤者的伤残程度、收入水平等因素确定。
工伤赔偿金协商的对象是公司，协商应在工伤发生后1年内进行。工伤赔偿金协商的内容主要包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。