遭遇工伤事故，受伤职工最关心的莫过于工伤赔偿金的发放方式。本文将详细解答工伤赔偿金是否可以一次性给付，以及相关注意事项。
一、工伤赔偿金一次性给吗？
根据《工伤保险条例》第35条规定，工伤赔偿金应按月发放。但有特殊情况的，经劳动者书面申请，社会保险经办机构可以一次性支付。
特殊情况包括：
1. 劳动者因工致残，且伤残程度为十级以上的；
2. 劳动者因工死亡，且无法定抚养人或抚养人无力抚养的；
3. 劳动者因工致残或死亡，且生活困难的；
4. 其他经劳动者书面申请，且劳动保障行政部门批准备案的特殊情况。
二、工伤赔偿金一次性给的好处
1. 方便快捷：一次性领到工伤赔偿金，无需每月领取，更加省事省心。
2. 利于个人规划：劳动者一次性拿到赔偿金后，可以根据自己的实际情况安排资金使用，例如用于医疗、康复、再就业或投资。
三、工伤赔偿金一次性给的风险
1. 容易被骗：一次性领到巨额赔偿金，可能会招来不法分子的惦记，存在被骗的风险。
2. 影响生活品质：如果一次性领到赔偿金后大手大脚花钱，可能导致后续生活品质下降。
3. 影响后续治疗：如果劳动者因工伤致残，后续需要长期治疗和康复，一次性领到赔偿金可能会影响后续治疗的保障。
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