工伤赔偿是因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力而给予的经济补偿。那么，工伤赔偿按劳动合同工资吗？
一、工伤赔偿按劳动合同工资
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的待遇按照本人因工受伤前所在岗位的劳动合同工资计算。这包括基本工资、岗位工资、津贴补贴以及其他经常性收入。
二、工伤赔偿按计酬工资
如果劳动者没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资，则工伤赔偿按本单位相同或者相似岗位的计酬工资计算。计酬工资是指劳动者完成一定的工作量或达到一定的工作目标而获得的报酬。
三、具体赔偿标准
工伤赔偿的具体标准根据工伤的严重程度和劳动者丧失劳动能力的程度确定，主要包括以下部分：
医疗费：工伤发生的医疗费用
伤残津贴：劳动者丧失劳动能力期间的经济补偿
一次性伤残补助金：劳动者永久性丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后的一次性补助
抚恤金：劳动者因工死亡或被宣告死亡后，其家属的一次性补偿
工伤赔偿一般按照劳动合同工资计算，但无劳动合同或合同未约定工资的，按相同或相似岗位的计酬工资计算。赔偿标准根据工伤严重程度和劳动者丧失劳动能力程度确定，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和抚恤金等。
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