当员工在工作中受伤时，他们有权获得工伤赔偿。如果员工自己的过错导致或促成了受伤，他们可能无法获得全部赔偿。
一、工伤赔偿员工自己存在过错责任吗？
根据《工伤保险条例》，如果员工的过错导致或促成了工伤，其工伤赔偿待遇将根据其过错程度予以减轻或免除。
员工的过错一般包括：
故意或重大过失：例如，因醉酒或吸毒而受伤。
违反安全规定：例如，未佩戴安全头盔或使用未经授权的设备。
不合理地承担风险：例如，在未经授权的情况下从事危险活动。
二、工伤赔偿减轻或免除过错责任的标准
工伤赔偿待遇的减轻或免除，应根据以下标准确定：
过错程度：故意或重大过失会导致全部或大比例减免赔偿。轻微过失则可能有部分减免。
因果关系：过错必须与受伤有直接或间接的因果关系。
公平原则：减免赔偿应符合公平合理的原则。
三、工伤赔偿员工举证责任
在工伤赔偿案件中，举证责任在于工伤职工。他们需要证明自己的受伤是由于工作原因造成的，并且雇主未尽到安全保障义务。
如果雇主主张员工存在过错，则需提供证据支持。
工伤赔偿是一种重要的社会保障制度，旨在保障员工在工作中受伤时的基本生活需求。如果员工自己的过错导致或促成了受伤，其赔偿待遇可能会受到影响。
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