工伤赔偿的本质是补偿劳动者因工受伤而造成的经济损失和人身损害。医药费只是工伤赔偿中的一部分，还包括误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、护理费、交通费、伤残器材费等费用。
一、工伤赔偿仅医药费就可以了吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下费用：
医疗费：因工伤产生的合理医疗费用。
误工费：因工伤不能上班导致的工资损失。
伤残补助金：工伤后遗留伤残达到一定等级的，按照伤残等级支付的补助金。
一次性伤残津贴：工伤后遗留伤残达到一定等级的，一次性支付的津贴。
护理费：因工伤丧失劳动能力需要护理的，支付的护理费用。
交通费：因工伤就医或护送工伤职工就医发生的合理交通费用。
伤残器材费：因工伤致残需要使用伤残器材的，支付的器材费用。
工伤赔偿仅医药费是不可以的。劳动者因工受伤，除了医药费外，还应该根据实际情况依法享受其他工伤赔偿费用。
二、工伤赔偿中还有哪些费用？
除了医药费外，工伤赔偿还包括以下费用：
误工费：因工伤不能上班导致的工资损失。如果劳动者住院治疗期间工资照发，则误工费从出院之日起计算。
伤残补助金：工伤后遗留伤残达到一定等级的，按照伤残等级支付的补助金。伤残等级分为十个等级，一级伤残为最高，十级伤残为最低。
一次性伤残津贴：工伤后遗留伤残达到九级或者十级伤残的，按照伤残等级支付的一次性津贴。
三、工伤赔偿如何申请？
工伤赔偿由用人单位负责申请。劳动者发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构经过调查核实后，会对工伤事故进行认定。
工伤事故经认定后，用人单位应当向劳动者支付工伤赔偿费用。如果用人单位拒不支付工伤赔偿费用，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者申请工伤劳动仲裁。
工伤赔偿不只是医药费，还包括误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、护理费、交通费、伤残器材费等费用。劳动者因工受伤，除了医药费外，还应该根据实际情况依法享受其他工伤赔偿费用。
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