工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当对因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的劳动者进行赔偿。那么，工伤要求公司赔偿是否合理呢？
一、工伤要求公司赔偿合理吗？
工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，是由于用人单位的过错或者劳动者的操作失误造成的。要求公司赔偿工伤损失是合理的。
我国《劳动法》第54条规定：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。造成残疾的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金。”
二、工伤赔偿包括哪些内容？
工伤赔偿主要包括以下内容：
医疗费用：包括治疗、护理、康复等费用。
工资补偿：包括因工伤丧失或部分丧失劳动能力期间的工资损失。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补偿。
抚恤金：因工伤死亡的，支付给其近亲属的一次性抚恤金。
三、申请工伤赔偿的程序
劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在规定的时限内向有关部门申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可以根据工伤保险条例的规定向用人单位申请赔偿。
工伤要求公司赔偿是合理的。工伤赔偿主要包括医疗费用、工资补偿、一次性伤残补助金、抚恤金等内容。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位申请工伤认定和赔偿。
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