工伤赔偿是指因工伤事故对劳动者造成损害而给予劳动者的物质补偿。工伤赔偿是劳动保障的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。现实中却存在一些工伤十多年没有赔偿的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也影响了社会公平正义。
一、工伤十多年没有赔偿了吗
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会工伤保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果用人单位未能在法定期限内提出工伤认定申请，或者劳动者对工伤认定决定不服，导致工伤事故未被认定，劳动者则无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者只能通过其他途径维护自己的合法权益，比如向用人单位索赔，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、工伤十多年没有赔偿，如何维护权益
如果劳动者因工伤事故遭受损失，而用人单位未能在法定期限内提出工伤认定申请，或者劳动者对工伤认定决定不服，导致工伤事故未被认定，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向用人单位索赔。劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位要求支付工伤赔偿金、医疗费用、护理费用等。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金等。
3. 向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构作出的裁决对劳动者不利，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金等。
三、工伤十多年没有赔偿，如何预防
为了避免工伤十多年没有赔偿的情况发生，劳动者应当注意以下事项：
1. 及时向用人单位报告工伤事故。发生工伤事故后，劳动者应当及时向用人单位报告，并填写工伤报告单。
2. 积极配合用人单位进行工伤认定。用人单位提出工伤认定申请后，劳动者应当积极配合用人单位提供相关证据材料，并配合进行工伤鉴定。
3. 及时申请工伤保险待遇。工伤事故被认定后，劳动者应当及时向社会工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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