工伤医药费和赔偿区别大吗

工伤事故发生后，职工不仅可以享受工伤医疗待遇，还可以获得一定的工伤赔偿金。工伤医药费和赔偿金之间存在着较大的区别。

一、工伤医药费和赔偿区别大吗

工伤医药费是指职工因工伤事故而发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。而工伤赔偿金则是职工因工伤事故而遭受人身损害或者残疾，造成的经济损失的赔偿，如伤残补助金、死亡赔偿金等。

工伤医药费由用人单位负担，而工伤赔偿金则根据职工的伤残等级和工资标准确定，由工伤保险基金支付。

二、工伤医药费报销范围

工伤医药费报销范围包括：

1. 急救费：发生工伤事故后，立即采取的必要的急救措施费用。

2. 治疗费：因工伤事故进行治疗的费用，包括药物费、手术费、住院费等。

3. 护理费：因工伤事故需要专人护理的费用，包括护工费、交通费等。

4. 康复费：工伤事故后进行康复治疗的费用，包括理疗费、针灸费等。

5. 假肢费：因工伤事故造成肢体残疾，需要安装假肢的费用。

三、工伤赔偿金计算标准

工伤赔偿金的计算标准根据职工的伤残等级和工资标准确定。伤残等级分为十个等级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻。工资标准按照职工受伤前12个月的平均工资计算。

具体计算公式如下：

1. 伤残补助金：伤残等级×月工资×伤残津贴系数

2. 死亡赔偿金：月工资×24×死亡津贴系数

例如，一名职工受伤后被评定为六级伤残，其月工资为5000元，则其伤残补助金为：6×5000×0.15=4500元/月。

工伤医药费和赔偿金虽然都是工伤事故后职工可以获得的福利，但两者之间存在着较大的区别。工伤医药费由用人单位负担，而工伤赔偿金则由工伤保险基金支付。工伤医药费报销范围有限，而工伤赔偿金的计算标准受职工伤残等级和工资标准的影响。

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