工伤医疗期间辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来分析。
一、工伤医疗期间辞职有赔偿吗
一般情况下，工伤医疗期间辞职不能获得赔偿。因为工伤职工在医疗期间辞职，就意味着与用人单位终止了劳动关系，不再享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤导致暂时部分丧失劳动能力的，由用人单位继续支付其工资；若导致暂时完全丧失劳动能力的，由用人单位支付其工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、工伤医疗期间辞职后能申请工伤认定吗
工伤医疗期间辞职后，职工仍可以申请工伤认定。但由于已脱离用人单位，申请工伤认定期间可能存在取证困难等问题。建议职工在辞职前完成工伤认定，或在工伤认定后辞职。
三、工伤医疗期内辞职后申请工伤认定有何影响
工伤医疗期内辞职后申请工伤认定，可能会影响部分工伤待遇的领取。例如，若职工已获得一次性伤残补助金，但辞职后被认定为工伤，则无法再次领取该补助金。工伤职工在医疗期间辞职后，后续的治疗费用等也可能无法获得赔偿。
工伤医疗期间辞职是否能获得赔偿及相关待遇，需要根据具体情况分析。建议职工在工伤发生后及时向用人单位报工伤，并协商妥善处理辞职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。