对于劳动者而言，工伤是不可预见的意外事故，会给个人及家庭带来巨大的经济损失。国家出台了《工伤保险条例》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。工伤八级是工伤等级的一种，对于未签订合同的劳动者，其工伤赔偿问题备受关注。
一、工伤八级没签合同有赔偿吗？
答：有
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已实际履行劳动义务的，也适用本条例规定。这意味着，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，只要其已经实际履行了劳动义务，发生工伤事故后，仍然可以享受工伤保险待遇。
二、未签合同的工伤八级赔偿如何计算？
参照《工伤保险条例》，工伤八级伤残等级劳动者的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：依据工资标准和伤残等级计算；
一次性就业困难补助金：相当于一次性伤残补助金的10%；
伤残津贴：按伤残等级和参保工资计算，从伤残之日起发放至达到法定退休年龄。
三、工伤八级没签合同如何申请赔偿？
未签合同的劳动者发生工伤后，应及时告知用人单位并向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。需要注意的是，工伤认定申请时效为自事故发生之日起1年内。
所需材料：
工伤认定申请表；
身份证或户口簿；
工资证明或收入证明；
医疗诊断证明书或病历。
工伤八级的劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，也可以享受工伤保险待遇。其赔偿计算标准、申请流程与签订合同的劳动者相同。需要注意的是，工伤认定具有时效性，劳动者应及时提出申请。
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