在遭受工伤事故时，员工享有获得工伤保险赔偿的权利。对于能否在获得赔偿前先假离职，存在着一定的争议。以下文章将详细解释工伤保险赔偿和假离职之间的关系。
一、工伤保险赔偿能先假离职吗
根据《工伤保险条例》，在员工遭受工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤保险待遇。工伤保险赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等。
对于能否在获得赔偿前先假离职，法律并没有明确规定。但在下列情况下可以假离职：
员工因工伤需要长期住院治疗或康复，无法正常工作。
员工的伤情严重，需要休息和静养，不适合继续工作。
用人单位无合适的工作岗位安置工伤员工。
需要强调的是，假离职并不等于解除劳动合同。员工在假离职期间，劳动关系仍然存在，享有相关权利和义务。
二、工伤赔偿没批能假离职吗
在工伤赔偿尚未批准的情况下，员工是否能假离职取决于以下因素：
伤情严重程度：如果员工因工伤导致严重伤情，无法继续工作，且需要长期治疗，可以向用人单位申请假离职。
公司规章制度：有些公司有明确规定，在工伤赔偿获批前不能假离职。员工应查看公司的规章制度，是否对此有相关规定。
与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，说明自己的情况，争取理解和支持，允许假离职。
三、工伤假离职后重返工作
在获得工伤赔偿后，员工可以重返工作岗位。但需要注意以下事项：
医疗鉴定：员工需进行医疗鉴定，确定伤情恢复情况，是否符合复工条件。
与用人单位协商：员工应与用人单位协商，确定复工时间和岗位安排。
劳动合同：假离职不等于解除劳动合同，员工复工后劳动合同仍然有效。
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