当遭遇工伤不幸导致伤残时，对于赔偿的获取途径，不少人会有这样的疑问：是否必须辞职才能获得工伤伤残赔偿？下面就针对这个问题进行探讨。
一、工伤伤残赔偿必须要辞职吗？
不需要。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残赔偿主要包括医疗费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等费用。这些费用与劳动关系无关，不以辞职为前提条件。
二、工伤后影响工作能力可申请变更劳动合同
如果工伤伤残导致劳动者无法继续履行原有工作，可以根据《劳动合同法》规定，提出变更劳动合同的要求。用人单位应当根据劳动者的实际情况，安排其从事适当的工作，并相应调整工资报酬。若用人单位不能安排劳动者从事适当工作，劳动者可以提出解除劳动合同。
三、辞职后影响工伤待遇
在工伤认定后，若劳动者主动辞职，可能会影响工伤待遇。比如，辞职后可能无法享受工伤康复待遇、工伤保险待遇等。建议劳动者在遭遇工伤后，先向相关部门申请工伤认定并获取工伤待遇，再考虑是否辞职。
概括而言，工伤伤残赔偿不需要以辞职为前提条件。劳动者可以根据自身情况，申请变更劳动合同或解除劳动合同。在工伤认定后主动辞职，可能会影响工伤待遇。建议劳动者在做出决定前慎重考虑。
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