在工作场所发生意外事故，导致员工受伤，根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的，应当认定为工伤，由用人单位依法支付工伤保险待遇。崴脚骨折是否属于工伤，需要根据具体情况综合判断。
一、崴脚骨折工伤不赔偿可以吗？
崴脚骨折是否属于工伤，需要满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 因完成工作任务受到事故伤害的；
3. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
如果崴脚骨折发生在上述情境中，且与工作存在直接因果关系，则属于工伤。工伤职工应当及时向用人单位报告工伤，并申请工伤认定。如果用人单位拒不认定工伤，职工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
二、崴脚骨折工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准由工伤程度、职工工资水平等因素决定。崴脚骨折工伤的赔偿标准主要包括：
1. 医疗费：治疗工伤所需的相关费用，包括医药费、交通费、住宿费等。
2. 工资待遇：工伤期间，职工不能正常工作，由用人单位支付其工资待遇。
3. 伤残等级：伤残等级评定后，职工根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、崴脚骨折工伤保险责任
崴脚骨折工伤的保险责任由用人单位承担。用人单位应当为职工参加工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。工伤发生后，用人单位应当负责治疗、康复和劳动能力鉴定等工作，并支付相应的工伤保险待遇。
崴脚骨折是否属于工伤，需要根据具体情况综合判断。符合工伤条件的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。