工作中遭遇意外，导致人身伤害的事件时有发生，那么在工厂出工伤后辞职是否还有赔偿呢？本文将为您详细解答，希望能够对您的维权提供帮助。
一、工厂出工伤辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在用人单位工作期间因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者因工伤而辞职，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工伤已经享受工伤保险待遇的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工厂出工伤辞职赔偿包括哪些？
工厂出工伤辞职后，劳动者可以享受的赔偿包括：
医疗费：由工伤保险基金支付，包括住院、手术、康复等医疗费用。
误工费：按照劳动者本人工资计算，从受伤之日起至伤情稳定之日止。
伤残津贴：根据劳动者的伤残等级确定，分为十个等级，按月发放。
一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和工资计算，一次性发放。
三、工厂出工伤辞职如何申请赔偿？
劳动者在工厂出工伤后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在30日内向工伤保险经办机构提交工伤认定申请。经办机构将负责调查取证，认定工伤。
工伤认定后，劳动者即可向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。所需材料包括：
工伤认定书
医疗费用收据和发票
工资证明
身份证明等
以上就是关于工厂出工伤辞职有赔偿吗的详细解答。如遇工伤事故，请及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。