一、在岗喝酒死亡算工伤吗赔偿？
根据《工伤保险条例》第 15 条规定，“因工死亡”是指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时以内因工负伤死亡的。在岗喝酒死亡是否算工伤，需综合考虑以下因素：
1. 是否在工作时间和工作岗位：如果是在上班时间且在工作场所，则可能认定为“在岗”。但如果是下班后或非工作场所饮酒，则不属于“在岗”。
2. 是否因工死亡：如果饮酒导致职工患病死亡，且该疾病与工作环境或劳作方式有直接联系，则可能认定为“因工死亡”。但如果饮酒后发生意外或事故死亡，则不一定认定为工伤。
二、在岗喝酒死亡认定工伤的条件
如果在岗喝酒死亡要认定为工伤，需要满足以下条件：
1. 有证明饮酒行为与工作相关的证据：如工作环境下饮酒、工作需要饮酒等。
2. 饮酒与死亡之间有直接因果关系：饮酒导致职工患病死亡，且该疾病与工作环境或劳作方式有直接联系。
3. 排除其他因素导致死亡的可能：职工患有其他疾病、发生意外事故等导致死亡的可能性较小。
三、在岗喝酒死亡不认定工伤的条件
如果在岗喝酒死亡不满足以下条件，则一般不认定为工伤：
1. 饮酒行为与工作无关：职工下班后或非工作场所饮酒。
2. 饮酒并非死亡原因：饮酒后发生意外或事故导致死亡。
3. 有其他因素导致死亡：职工患有其他疾病、发生了其他事故等导致死亡。
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